外出务工人员都张罗着回家过年，本地仍在工作着的市民却急需在过年前聘请保姆或家政人员，“保姆荒”的现象再次在椰城出现。记者走访了海口市内几家家政公司发现，目前这些公司的聘用订单已猛增一倍，保姆目前炙手可热。出现了工资再高也留不住保姆的……
临近春节，外出务工人员都张罗着回家过年，本地仍在工作着的市民却急需在过年前聘请保姆或家政人员，“保姆荒”的现象再次在椰城出现。记者走访了海口市内几家家政公司发现，目前这些公司的聘用订单已猛增一倍，保姆目前炙手可热。出现了工资再高也留不住保姆的局面。(1月19日南海网)
作为城里人，可能不太明白，难道回家过年，就那么重要吗？为什么给再多工资也不行？这实在是一个值得探讨的问题。同时，以外来工为主的快递业也出现了货件爆仓的现象，一些快递公司年前已经不再接受新的寄件。一边是快递歇业，一边是保姆荒，这两则看似关系不大的新闻，背后其实连接着一个共性即外来工返乡了，城市还能正常运转吗？
我们平时习以为常的一些城市服务，一到过年反而无可规避的出现了断档，而只有等到这些服务真的停了或者少了的时候，才会真正想到这些外来工。
过年回家，是每个人神圣的权利，我们没有理由要求他们为了城里的运转而坚守岗位。但我们很少探寻为什么外来工更加渴望回家过年呢？答案不难理解，相比居有定所，且有了归属感的外来市民，处于底层打工状态的外来人口其实没有太多选择，前者毕竟可以邀请家人来自己所在的城市过年，而后者想与家人团聚却只能回家。外来农民工简陋的生存环境决定了获得亲情，只能在家里。而相对在这个城市定居下来的人，选择的余地却很大，可以携家人外出旅游，也可以接年迈的父母过来过节。而这一切，都源于外来农民工没有归属感的城乡二元分野。
我们设想，假如城市服务业的员工和从业者，如果都有归属感，并且能够融入城市，其实过年回家未必是他们唯一的选择，他们只有在回家时才能获得久违的亲情。从这个角度来看，外来的服务业从业者无法真正融入城市的二元分野，或许才是导致一到过年返乡潮，城市服务业出现断档的主要根源所在。而面对这一现象，仅仅是通过行政命令禁止停业，抑或是允诺过年多发点加班费，并不能解决上述现象。
某种程度上，过年返乡潮所导致的城市服务业断档，其实已充分说明了外来务工群体已经成为城市不可或缺的部分，既然如此，即便从城市自身的利益与和谐发展角度出发，也理应让外来务工者真正融入。为什么不能在廉租房、医疗、教育给他们同等的待遇。内地省份贵阳市不是出台了廉租房也可以对农民工开放的先例吗？这显然是将农民工更好的融入城市的善举。靠雇主给予外来工更高的工资是无法填平城乡分野的沟壑的，真正要做到的，是让外来农民工有尊严的在这个城市生活。也许才能填补外来工春节返乡的运转空挡。