着手新一年的人才招聘计划，出于对“销售人才流动性大”、“新一年的销售目标有所提高”、“市场竞争激烈，销售任务有所加重”等众多因素的考虑，医药销售人才成为新一年人才储备的重中之重，从一线销售专员再到各级别的销售管理人员，都有着极大的储……
【】日前，由医药英才网举办的“第四十一届网络招聘会珠三角地区医药专场”于2月10日圆满落下帷幕。作为2012年的首届招聘专场，本次活动共吸引了业内40家企业参加，为求职者提供了两百余个岗位。从职位发布情况分析，销售类岗位发布数量最多，包括销售代表、大区销售经理、招商经理、区域经理、销售主管等岗位，占总发布量的一半以上，销售类人才明显被各企业视为新一年人才储备的“核心”，以“遭”争抢。
通过对各参展企业负责人的采访，记者了解到，刚回到工作岗位，各药企人力资源负责人便全力以赴，着手新一年的人才招聘计划，出于对“销售人才流动性大”、“新一年的销售目标有所提高”、“市场竞争激烈，销售任务有所加重”等众多因素的考虑，医药销售人才成为新一年人才储备的重中之重，从一线销售专员再到各级别的销售管理人员，都有着极大的储备需求量。
云南良方制药有限公司为了吸引销售人才的加入，在招聘“医药代表”时着重标注了员工的优厚待遇:“年薪2-10万，公司免费提供培训学习机会，并全额承担五险及两金（父母赡养金、子女教育金）；同时免费提供一日三餐、住宿、上下班交通车，并享受国家法定假日及年休假”。大有“利诱”争夺人才之势。
医药英才网负责人介绍，由于销售类薪资并不是完全统一的标准，不同体系的销售人员在薪酬上的差别可能会比较大，很多企业标注“面议”是为了保密部分信息，并非待遇太低“拿不出手”，有药企负责人私下透露，只要求职者有足够的能力，企业都会提供非常可观的薪资待遇。同时，企业招聘销售人员“若干”也是出于争夺人才的考虑，而大量揽才！
医药行业正进入招聘旺季，除了销售类岗位的热招，医疗卫生类、生物药品研发类岗位也有着一定的人才储备需求，同时，新一届应届生毕业在即，不少药企在常规人才储备的基础上增加了应届生人才储备岗，进一步增加了年初人市的火热度。