并且奖励张学友重庆演唱会门票后，整个公司的氛围都变了。 听张学友演唱会？激动啊 “张学友要来重庆开演唱会。” “你还不晓得？票早就卖完了……” 公司约35名员工中，有80的人都是张学友的歌迷，都说要去买票看演唱会，可是平时工……
为得到一张4月20日张学友演唱会门票，同事们都干劲十足。记者 杨新宇 实习生 苑铁力 摄
“一路上有你，苦一点也愿意，就算是为了分离与我相遇……”昨日上午11点，在江北观音桥红鼎国际c座26-1的房间里，传出一阵阵悠扬的歌声。推门进去，房间里除了三四张红木桌子，还有欧式的白色桌椅和古典吊灯。这是重庆某装饰公司的办公室。办公室里，4名业务员正在和客户谈合作。公司总监夏辉说，自从2月中旬宣布要在3月底评选出最佳员工，并且奖励张学友重庆演唱会门票后，整个公司的氛围都变了。
听张学友演唱会？激动啊
“张学友要来重庆开演唱会。”
“你还不晓得？票早就卖完了……”
公司约35名员工中，有80的人都是张学友的歌迷，都说要去买票看演唱会，可是平时工作一忙，这事儿就一拖再拖，直到票已经卖完。
2月中旬，公司员工大会上，总监夏辉的一个消息却让员工们振奋起来。大会上，他手拿着10张票，镇定地说:“从现在起至3月31日，10名最优的业务员和设计师可以得到张学友演唱会的门票。”
“真的吗？”“太好了，我一定要去看。”会场下面是一阵激烈的讨论，仔细一看，这些票价位从280元至580元不等，加起来差不多5000元。
拼业绩，他一天谈5个客户
22岁的陈晓东是张学友的忠实粉丝，张学友的每一首歌他都会唱。
“现在，我要努力争取到最好的票。”晓东脸上洋溢着自信的笑容。原来，他已经有好几周都放弃了每周一天的休息机会，在他的日程里排满了要面谈的客户。就在前天，晓东打了20多个客户的电话，约到了5位面谈，整整一天从上午10点到晚上10点，12个小时里他几乎一刻没休息。“第二天就有客户来签约。”晓东激动地说，虽然他现在的业绩还只能算是中等，但他很有信心能成为10名幸运儿之一。
为了设计图，他加班到凌晨
吴展是室内设计师，在公司里，他的设计方案一直以来都最容易受到客户的青睐。为了得到演唱会的票，这名优秀的“尖子生”更拼了。
前天晚上，为了制作一张60平方米小户型的设计图，他又在公司加班到凌晨1点。“以前加班不会加到这么晚。”这段时间大家都太努力了，吴展说他怕自己稍一松懈就被甩到后面。
“我觉得这种奖励方式更有意义也很难得。”吴展说，虽然以往每个人的成绩都通过奖金的方式体现，但是这种精神上的奖励更鼓舞人。
公司2月超额15完成任务
重奖之下必有猛将。
半个月过去了，这个新的奖励机制也带来了显而易见的效果。昨天上午，总监办公室里，夏辉笑呵呵地说:“公司市场部和设计部2月份整体超额完成了15的任务。”
怎么想到用这个办法激励员工？夏辉的想法其实很简单，“因为我自己是张学友的歌迷，公司的员工也说了很久想去看演唱会。”
“没想到这个办法真有效。我只要一拿到新客户资料，他们都来申请领取，不用我催就主动和客户沟通，设计师的想法也越来越有创意了。”夏辉说，他明显地感觉到大家都变得更加主动和有创造性了。
夏辉笑了笑说:“看来张学友的魅力确实大。我还得多想些好的奖励办法。”
个性化奖励更有效
心理学家认为，增加工资或升职很重要，但推动员工做出最好成绩的动力往往是一些更个性化的奖励。
许多年前，惠普公司的电脑工作小组，为了一个无法解决的问题伤透脑筋。经过几个星期的努力，有一天，一位电脑工程师冲进了经理办公室，高兴地大喊“找到答案了!”经理高兴极了，动手翻腾起办公桌，想找出某种东西来感谢工程师。最后，经理从自己的午餐盒中找出一根香蕉递给工程师说:“干得好！祝贺你！”
从此以后，这只香蕉演化成一只小小的香蕉形的金别针，成了该公司对科技创新的最高奖赏。所有得到这种“香蕉”的员工，均以此而自豪。见习记者 罗清艺