所以决定未雨绸缪。中信证券内部人士日前也向记者默认了降薪事实，降薪幅度20左右，职级越高降得越多。据悉，这一降薪幅度接近2008年金融危机时中信高管降薪水平。根据2009年年报显示，中信证券2008年净利润降4成，高管主动降薪2成。……
中信证券的执行董事、董事及联席董事的减薪幅度在5左右，初级同事并无影响
●业内人士认为等到明年初，降薪、裁员将成为券商全行业性的行为
●经历过熊市的证券从业者对降薪已经有免疫力，大部分员工对年终奖已是毫无奢望
在大家羡慕禹晋永公司6位数年终奖，羡慕一汽大众发27个月工资当年终奖的同时，往年的高薪行业证券行业的年终奖却让人大跌眼镜。由于股市表现欠佳，遭遇熊市的券商在年前出现了一轮“降薪潮”。
昨日华西都市报记者获悉，中信证券（600030）香港子公司中信证券国际宣布，将于明年1月起减薪，下降幅度为20左右。同一时间，南方某上市券商内部人士也表示:“公司内部绩效工资已经停发，年终奖也被取消”，但暂时没有传出降薪的消息。
有券商人士对记者表示，这次降薪可能会带动行业普遍降薪。而这一消息的出现，在四周都是高额年终奖的信息里，让人禁不住感叹“风水轮流转”。
职位越高降幅越大
在大多数人翘首期盼年终奖的12月里，人们常看到某某公司的老总在微博上“炫耀”公司的福利。但也有与之相反的。昨日有消息指出，中信证券（600030）香港子公司中信证券国际，将于明年1月起减薪，职位愈高，薪酬调整幅度愈大。其中执行董事、董事及联席董事的减薪幅度在5左右，
而初级同事并无影响。公司亦已开始解雇部分员工，当中以证券研究部为“重灾区”。
中信证券国际接受传媒采访时解释，减薪主要由于股市表现欠佳，所以决定未雨绸缪。中信证券内部人士日前也向记者默认了降薪事实，降薪幅度20左右，职级越高降得越多。据悉，这一降薪幅度接近2008年金融危机时中信高管降薪水平。根据2009年年报显示，中信证券2008年净利润降4成，高管主动降薪2成。
而就在12月21日，两面针也发布公告称，为解决公司当前的资金问题，支持公司经营发展，，择机在二级市场按市场价格出售不超过1400万股中信证券股票。两面针此举也被解读为其扭亏法宝。
寒流席卷多家券商
在调整薪资、人力资源结构上，中信并不是唯一一家要降薪的机构。国信、广发等券商已经对不同业务部门的薪资结构进行调整。除了中信、广发率先调整薪酬结构和人力结构外，还有一些券商是以比较温和的方式推进降薪、裁员计划。
据悉，中投证券从9月底开始，选取了资产规模较大、
交易量活跃的二三十家核心营业部作为试点，实行收入和成本包干制改革。由于最近几个月交易量萎缩，实行试点的员工收入大幅缩水，工资还比不上原来的一半，也等于是变相降薪。
据统计，目前采取降薪、压缩人手的券商只有少数几家，但业内人士认为等到明年初，降薪、裁员将成为券商全行业性的行为。昨日，某券商成都营业部的人士也告诉记者，虽然自己的职务都还没有高到总部那里，但是自己的工资肯定会降，“至于降多少，大家心里现在还没数”。该人士还认为，明年薪水还会继续下降，只是降多降少的问题。
熊市业绩差是主因
面对这一行情，一些分析师也表现出悲观情绪，甚至有人戏称将要失业，而有券商也分析指出，目前国内降薪多以大型券商为主。在牛市中，为了抢占市场份额与开设创新业务，快速扩张、高薪揽才。但到了熊市，这些人力资源成为了他们的累赘，只能以降薪来解决。
其实，券商在年底裁员降薪，主要跟这个行业正面临业绩大幅下滑、甚至是亏损的经营
压力。“降薪并不出乎意料。”某券商分析师认为:“大券商养那么多保代、准保和其他投行员工是笔大开支。而投行是周期性行业，行情或预期不好，为节省人力成本降薪是很平常的事。”他说，2011年a股熊市导致成交量不断萎缩，券商营业部举步维艰，证券公司业绩也遭遇“滑铁卢”。
有数据显示，按照三季报和10月数据计算，截至10月末，17家上市券商共实现营业收入484.2亿元、净利润159.1亿元，较去年同期分别下滑23和37。而股市表现也不乐观，12月14日沪深股市又创新低，收于2228.52点。与十年前6月14日上证指数首次摸高2245.43点相比，a股十年涨幅归零。
“短期内还看不到业绩转好的迹象，证券公司只能节衣缩食。”深圳某券商人士表示:“经历过熊市的证券从业者对降薪已经有免疫力了，大部分员工对年终奖已是毫无奢望。”记者屈咏梅（华西都市报）