据新华社2月27日电 一则名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子近日在网络流传，当地政府予以否认。 20日，多个论坛出现同一篇帖子，曝光湖南涟
据新华社2月27日电 一则名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子近日在网络流传，当地政府予以否认。
20日，多个论坛出现同一篇帖子，曝光湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，备注一栏分别标有“市领导打招呼”“家境好”“副市长侄女”等字眼。对于最终入选的15名考生，爆料人称有13人是“关系户”。爆料人称，“领导打招呼的、有钱有关系的比那些没家庭背景的测评成绩高出许多”。该帖被转载，引起网民关注。
“其实就算直接调动，从组织和人事管理制度看，也并不违规。”涟源市委组织部长朱桂良对此很确定。涟源市市委市政府通过公开招考，从石马山镇在岗在编的公职人员中，公开选拔15人。石马山镇400余名在岗人员中，有111人报名参加了笔试。测评环节占考试的20%，镇政府38名相关领导和业务骨干，组成了测评小组。
涟源市委有关负责人表示，最终入选的15名考生均不是现任30余名市级领导三代以内的直系亲属。但记者调查发现，此结果并未排除与“市级领导”是否有别的亲属关系。比如备注栏列出的2个参选者分别是“管理区书记夫人”和“低保局长丈夫”，涟源市只是宣称：管理区书记和低保局长在当地都是属于级别很低（正股级）的基层干部。
招聘岗位就是一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，其父母是有权的官员。
近日，据媒体报道，天涯社区出现网帖，显示湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，其备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼。此事真假虽还有待确认，但它反映出的问题是真实的：现在各种招聘中存在“萝卜招聘”现象，招聘拼的不是应聘者的技能和才华，而往往是家庭背景，违背了公平、公正的用人原则，是人才竞争的误区。
萝卜坑有限，而萝卜偏多是目前社会的现状，也是产生激烈竞争的原因所在，如果社会能够提供公平的竞争环境，做到人尽其才物尽其用也就无可厚非了。当年小布什和戈尔竞选美国总统，两人在选票上难分胜负，最后只好让最高法官来裁决。但即便这样，戈尔也得认账，因为整个程序和过程完全是公开透明的。程序公正、过程公开，是让人相信结果公平的必要条件，若程序不够公正、过程不够公开，那么结果是否公平就变得“不得而知”。它可能是公平的，也可能是不公平的。而这种灰色地带的存在，又恰恰为中国人拉关系、走后门的不正之风提供了滋生土壤。
目前，在位的官员享受了官本位的待遇，自然想把官职官位世袭化，通过量体裁衣的方式来实现萝卜招聘，从报名时候的限制到面试的否定，暗箱操作使一部分才能突出的人选只能陪榜，人为的让社会信任缺失是用人制度不透明所至，也是人才竞争机制的悲哀。
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