技术岗位需两年以上工作经验 “招聘服务工程师，两年以上工作经验，长期驻外。”“招计算机程序员一年以上工作编程经验。”……招聘现场，技术类岗位招聘需求旺盛，七成以上的用人单位都有技术类岗位需要招人。 技术类岗位的薪酬都相对较高，月……
昨日，山西人才市场、太原人才大市场在省城同步举行节后首场招聘大会，提供的万余岗位吸引了两万余人(次)入场求职，其中25的求职者初步与用人单位达成就业意向。
上午10时，山西人才市场招聘大厅，求职者摩肩接踵，整整挤满了两层楼。有的和伙伴手挽手穿行在人流中，不时讨论着职位信息；有的在父母的指引下和企业招聘人员说“薪情”；有的为了躲避求职高峰，干脆坐在休息区看起了登有招聘信息的报纸……
山西人才市场有关负责人表示，包括山西国美电器、太航医院、五洲大酒店等在内的近200家单位入场招聘，提供就业岗位5000多个，涉及金融、教育、医疗、房地产、通信、汽车等众多行业，营销、管理、工程师、教师、医师及设计人员等众多岗位，进场求职人数达到万余人(次)。与此同时，太原人才大市场新春首场毕业生招聘会也同时拉开帷幕。共有400余家单位现场招聘，提供岗位4000多个，约万人(次)应往届毕业生进场求职。
“这次招聘会用人单位特别积极。”太原人才大市场工作人员介绍，每年在10月就开始提前准备来年的新春首场招聘会。这次用人单位咨询和预订展位较以往都有所提前，往年展位一般要到12月底才能订满，而此次在2011年11月就已经爆满。
“今年，人才市场对服务业人才、专业技术人才的需求持续增大。”太原人才大市场工作人员分析，从岗位分布来看，营销类岗位需求最大，约占到总需求的25，各种经营主体对营销类岗位的需求呈倍数增长。从行业需求来看，服务行业逐渐成为接纳高校毕业生就业的主力。同时，新型产业对专业技术人才的需求量也有所增加。总体来看，相比理工科人才的旺盛需求，中文、外文等纯文科毕业生就业压力较大。
对于今年毕业生的就业趋势，太原人才大市场工作人员预测，今年中小企业、民营经济、各种服务业将加快发展，创造更多的就业岗位。同时，随着高技术产业迅速成长，高技术产业也将成为吸纳人才的重点。
此次招聘会明天还将持续一天。
两大人才市场还有定期招聘会
山西人才市场还列出了2月份招聘会的日程安排，每周三、五、六均有新春综合型人才招聘会。其中，2月8日(周三)为新春综合型人才招聘会暨山西美特好连锁超市股份有限公司专场招聘会；2月10日(周五)为新春综合型人才招聘会暨山西美特好连锁超市股份有限公司专场招聘会；2月11日(周六)为“三晋之春”大型人才招聘会暨山西美特好连锁超市股份有限公司专场招聘会。太原人才大市场每周三、六将定期举行各类人才招聘会，帮助高校毕业生充分就业。
找工作注意4细节
为防备求职者遭遇求职陷阱，山西人才市场提醒求职者注意4细节:
1、任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
2、根据自身情况，理性面对高薪诱惑。一些用人单位利用求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理，不问求职者具体情况就断然许诺能给高薪的岗位要慎重选择。
3、谨慎签订劳动合同。求职人员与企业签合同时，要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，合同字句是否准确、清楚、完整。
4、警惕黑中介。黑中介没有正规的证件，工作人员也没有上岗资格证，通常使用“立刻上岗”“月薪优厚”等吸引求职者，其目的就是骗求职者掏钱。
大部分岗位放宽学历要求
今年招聘有何特点？求职者怎样的心态？记者走访了太原人才大市场。
学历放宽本科生就业压力增大
“招聘店铺经理大专以上学历。”“招聘办公室主任要求有实际工作经验。”……招聘会现场，大部分岗位都对学历有所放宽，五成以上的岗位只要大专学历即可。
“我们对学历的要求并不高，只要经过培训后，能胜任工作。”一家商贸公司的招聘工作人员介绍，现在好多用人单位思路都有所转变，更需要能踏实工作的人。“我们要招服务工程师，这个岗位不仅需要吃苦，还要后期学习，因此，刻苦和好学，比学历更重要。”某机械制造公司人资主管说。
对于大专院校毕业生来说，放宽学历要求无疑是好消息，但对于本科以上学历的毕业生来说，放宽学历，意味着就业压力增大。“学历本来是我们应聘的优势，但现在很多工作大专学历就可应聘，竞争对手更多了。”太原理工大学张昭伟说。
“90后”求职更注重发展
“你们单位有岗前培训吗？”“如果努力工作，有升职空间吗？”……今年，“90后”应届毕业生开始进入职场，成为此次招聘会的求职主力军。他们在应聘时，更注重将来的发展。
“过去毕业生找工作张口就是工资多少？今年来应聘的学生，很多先问企业规模有多大，发展如何。”某实业公司的人资负责人表示，“90后”在求职时更注重将来的发展空间。很多学生与用人单位交流时，关注的是专业对口度，工作能力是否能得到提高，有没有培训和深造的机会等，而不是简单地看企业的知名度和薪酬。
招聘现场，哈工大“90后”张晶晶表示，她不会盲目地把薪酬放在第一位，对工作感兴趣，更有利于个人的职业发展。
“‘90后’表现欲强，对岗位的定位明确，工作热情也更高。”太原人才大市场工作人员介绍，虽然“90后”有着自己明显的特征，但是，缺乏经验依然是他们就业时最大的问题。
▲招聘岗位解析
用人单位最想招三类人才
春节过后的一段时间，是用人单位招兵买马的集中期。山西人才市场有关负责人介绍，营销类、技术类和管理类人才，用人单位最想招。
营销类岗位缺口最大
招聘现场，众多用人单位将营销类岗位排在招聘需求的第一位或者最明显的位置。“底薪在1000元—1500元，提成10—15，还有奖金和各种补助。”一家手机搜索引擎公司的负责人介绍，公司急需营销顾问，入职后，一般每月都能拿到4000元以上。另一家生物医疗公司招聘经理介绍，他们招聘的销售人员，月薪一两万也是常有的事儿。
不过，这样的岗位很难招人。“销售岗位被普遍认为是‘卖东西’，整天出去跑，业绩不好就拿不上钱，压力大还招人嫌。”一家电子产品销售公司招聘人员介绍，营销人员长期处于一种“缺人”的状态，员工“来去”匆匆。
山西人才市场工作人员介绍，营销岗位最能锻炼人，缺口最大，其月薪范围幅度大，一般在2000元至2万元之间。建议刚入职者可以避开热门岗位，在此一试，看看自己的潜力有多大，并以此锻炼交际沟通等能力，为日后职业发展打下基础。
技术岗位需两年以上工作经验
“招聘服务工程师，两年以上工作经验，长期驻外。”“招计算机程序员一年以上工作编程经验。”……招聘现场，技术类岗位招聘需求旺盛，七成以上的用人单位都有技术类岗位需要招人。
技术类岗位的薪酬都相对较高，月薪大约在3000元到6000元。不过相对于高薪酬，对于应聘者的要求也相对较高，尤其是对工作经验，一般要两年以上。“我们只招有工作经验的人。”一家it公司的招聘人员介绍，他们单位要招聘编程人员，不仅要熟悉相应的计算机语言，还要有编程工作经验。“应届大学生虽然懂得理论，但是缺乏实践，我们需要的是马上就能干活的人。”招聘人员说。
技术类岗位招聘需求旺盛，应聘者也很多，但达成就业意向的人相对较少。“技术类岗位对专业和工作经验的要求限制了应聘者，但随着太原经济的转型，技术类岗位将成为吸纳人才的重点。”太原人才大市场的工作人员说。
中高级管理人员较难招
“高薪诚聘招商部经理，月薪8000元……”省城一家商场招聘主管介绍，企业处于发展成长期，除了一线的营销、服务人员之外，最需要的就是管理人才。“一个好的中层管理人员或者高层管理人员，往往意味着企业在某一个地区是否有竞争力，是否有前景。”
然而，这样的中高层管理人才往往比较难招。“相对于一般的管理人员而言，除了注重待遇，中高级管理人员更注重企业的发展。”一家商贸企业招聘人员介绍。“中高级管理人才希望跳槽后，能有更高的职位，或者更通畅的上升途径，如果不具备这些条件，他们宁愿‘卧槽’。”
另一方面，中高级管理人才一般具有两年以上的从业时间，业绩优秀，在企业有一定职务，“如果跳槽不成功，就会把自己陷于两难的境地。”一名招聘人员介绍，为此，中高级管理人才更倾向于选择参加封闭式招聘会跳槽。
基层管理人员企业需求较大，也无需工作经验。不过，这样的岗位一般不愁招人，很多应届生都愿意从事。王也王斌