无偿加班也司空见惯。此次相关部门工间休息计工时的规定也因此吸足了众人的眼球。但是在过了最初简单的兴奋之后，接下来的恐怕是更多的无助。工间休息计工时的规定是美好的，但是在近似残酷的现实面前，对工薪族来说，这或只是水中望月。 对于这些……
[财讯网]强制加班早已不是什么新闻，无偿加班也司空见惯。此次相关部门工间休息计工时的规定也因此吸足了众人的眼球。但是在过了最初简单的兴奋之后，接下来的恐怕是更多的无助。工间休息计工时的规定是美好的，但是在近似残酷的现实面前，对工薪族来说，这或只是水中望月。
对于这些善良的规定，我们已经司空见惯。规定都是美好的，但现实总是残酷的。对于加班，国家早有规定。《劳动法》对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。
对于加班补偿，国家也有相应规定。延长工作时间工资报酬为实际工作时间乘以小时工资的一点五倍，休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200％；法定休假日加班的，加班费不低于300％。
而同时，相关法律对于违规情况也有明确的处罚规定。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
应该说，国家在劳动者权益保护方面可谓是尽心尽责，从法律法规到制度安排等形成了一个完善的体制机制。但是，实际情况却远不如此。义务加班，强制加班的情况比比皆是，劳动者的合法权益并没有得到有效的维护。
根据智联招聘2011年网上调查数据显示，去年五一期间，26.8的人表示需要加班，在这些需要加班的人中，54.5的人表示不能得到补偿，包括补休，或加班费。
在实际中，我们经常能看到某公司强制员工加班的消息，也能看到部分公司规定周末员工义务加班的做法。部分公司每天的加班时间远远超出国家的规定，一般员工如此，白领金领亦如此。女白领加班猝死的消息一再震撼我们的眼球。
《劳动法》早就有了每日工作不得超过8小时，平均每周不得超过44小时，加班每月不得超过36小时的规定。但由于就业形势严峻，不少人被迫加入超时加班行列。个别企业日均工作时问超过12小时，甚至出现恶意超时加班的行为。不少企业加班工资标准也大大低于法定标准或者干脆不支付加班费，严重损害劳动者健康和权益，是典型的既违法又短视的行为。
值得注意的是，超时加班有从劳动密集型向技术密集型企业，从民工向白领蔓延的趋势，其背后的深层原因值得关注．企业本性是趋利的，为逐利而迫使员工加班本属情理之中，而员工在目前就业形势下，明知频繁加班和超时工作会影响身体，却没有多少人坚决拒绝，相反还常表现为“自愿”承担，确实令人玩味。当员工为了保住职业、争取晋升机会或赚取一点加班费而不得不超时加班时，甚至把“超时加班”与“敬业精神”等同，形成了难以逆转的“加班潜规则”时，当劳资双方的利益趋向达成“共识”时，问题就变得严重和复杂了。
在出现问题之后，相关部门出于界定难度大、处罚力度难以掌握以及经济因素多重因素考虑，往往对这些企业采取姑息纵容的态度，使得企业的违规成本较低，使得违法现象变本加厉，员工的权益一再受到侵害。
在这样的情况下，工间休息计工时的规定在执行方面的难度之大显而易见，到最后，或只是水中望月。看似美好，但都是空的，真正的美好却在千里之外，可望而不可及。
稿件来源：财讯