行动履行企业社会责任 在格力电器看来，打造和谐劳资关系是构筑员工幸福感的基本要求，也是建设企业文化的关键一环，更是践行企业社会责任的重要体现。正是深刻地认识到创建和谐劳资关系、提升员工幸福感、践行企业社会责任对于企业持续发展所具有……
日前，一项统计数据显示，沪深两市2246家上市公司中，447家在2011年出现过员工减少现象，其中珠三角某家电企业以“裁员”3万多人位居榜首。但是，同在珠三角的格力电器却一直坚持“不裁员、不减薪”，使劳资关系更和谐，企业发展更顺畅。
作为一家掌握核心科技、坚持自主创新的技术驱动型企业，格力历来重视打造和谐劳资关系，践行企业社会责任，构建起一个让员工有归属感的负责任企业。
用心打造和谐劳资关系
长久以来，格力一直很注重员工能够共同分享企业发展获得的果实，注重用“心”去营造和谐的劳资关系。2010年，格力的一线工人年薪已经接近5万元，远超行业平均水平;2011年，格力的年薪标准也在不断增加。除了加薪，为了让优秀的一线员工和企业骨干能安居乐业，格力电器还投入巨资建立员工生活区，对已婚买不起房的员工安排过渡房。2011年，格力再斥资4亿元为员工建“职工房”，无偿提供给优秀员工居住。
“格力电器正在把和谐的劳资关系当成核心竞争力。”格力电器总裁董明珠如是说，“格力电器的员工待遇，高于大多数家电行业，不但可以吸引行业内优秀的人才，还能够有力增强员工的凝聚力和向心力，让员工切身感受关爱文化。”
其实，格力电器更加注重从与员工利益息息相关的各种细枝末节做起，让每位格力员工感受到“家”的氛围。格力不但为员工购买了完善的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，还为员工提供了如免费班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、高温津贴、特殊工种津贴、教育费用报销等种类繁多福利，使得员工满意度大幅度提升。
行动履行企业社会责任
在格力电器看来，打造和谐劳资关系是构筑员工幸福感的基本要求，也是建设企业文化的关键一环，更是践行企业社会责任的重要体现。正是深刻地认识到创建和谐劳资关系、提升员工幸福感、践行企业社会责任对于企业持续发展所具有的重要性，格力电器才能作出上述系列大手笔的投入。
打造和谐劳资关系，也让格力的健康发展模式得到了巨大回报：目前，格力电器已成长为全球最大的集研发、生产、销售、格力标志服务于一体的专业化空调企业，其2011年实现营收835亿元，家用空调产销量自1995年起连续17年位居中国空调行业第一，自2005年起连续7年世界第一。
未来，格力电器还将始终走在用心打造和谐劳资关系、践行企业社会责任的前列，用实际行动回报员工，回报社会，推动中国家电制造业的良性发展。