近年来招工的时间跨度越来越小，以前是两三个月，现在变成了一两个月，这主要是因为招工难倒逼企业降低了上岗要求，大家都以尽快把人招满为目标，从而缩短了招工时间跨度。目前厚街企业返工率比较好，达到七成以上，但还是有部分工厂存在较大的用工缺……
“东莞的招工形势不容乐观，一个上午才有几个人。”东莞市厚街人力资源市场赤岭分部经理陈凯表示，近几年来，莞企招工的难度在逐渐加大，而其主要原因就是工资待遇太低。去年东莞市最低工资是1100元/月，目前还没上调，而周边的深圳最低工资已是1500元/月了。相较穗深两城，东莞的工资水平形成了一个洼地，“差距那么大，肯定就没有吸引力了。”
“但若大幅度地提高工资，企业的压力势必增大。譬如一个万人大厂，每人提200元，那就是200万元一个月，一年下来就要2400万元。人力成本上升太快，一般企业难以承受。”陈凯说。
众多在一线招聘的工作人员向记者表示，其他地区的竞争，也是造成东莞招工难的一个原因。东莞除了要面对广州、深圳等珠三角城市的竞争外，还得面对长三角制造业的竞争，以及内地城市工业兴起产生的冲击。
东莞锦程服装有限公司招聘代表老陈说，随着很多企业向中西部内陆省份搬迁或开分厂，很多农民工可以就近就业，“如果在工资差距不是很大的情况下，很多人都会选择留在老家，尤其是那些有家人孩子需要照顾的人，都会优先就近就业。”
3.“后继无人”
而另一方面，工人年龄的更新换代，也是导致制造业从业人数急剧减少的主要原因。东莞市旭田包装机械有限公司招聘人员杨先生说，如今60后已逐渐退出舞台，70后、80后成为主力军。而作为60后补充力量的90后，却大多不愿意从事劳动密集型产业的工作，这就导致了劳动力的行业性急剧减少，甚至是断层。
“90后对休息时间、工资待遇的要求比较高，而且普遍缺乏吃苦的忍耐力。”绿洲鞋业一位老员工说，他们公司很多90后的员工做了几个月，就吃不了苦离职了。
4.管理不规范
来自湖南的黄女士今年选择继续到深圳工作，除了因为深圳的工资比东莞高外，企业还给员工购买医保和社保，“去年我生了两场病，挂了两次吊针，都给报销了一部分，节省了不少医药费。”记者跟众多企业上班族聊天了解到，类似黄女士这样放弃在东莞上班的人，已经不是少数。
“东莞的很多企业管理欠缺规范，很难留得住人。”曾在人才市场求职的谭先生，目前已是一家企业的基层管理人员，薪酬不错，但他还是决定跳到更加规范的外资企业工作。“在这些企业上班，没有保障，安全感太低。”谭先生说，做为一名有经验的职场人，自己追求的不仅仅是高收入，还包括企业管理和工作氛围等方面。
据以往经验，很多农民工都要等到元宵节后才出来找工作。而元宵节前返莞的，大都是到原来的企业上班，流动性相对较小，自然会影响到企业的招工情况。所以，众多企业都把希望寄托在元宵节后。
厚街劳务大市场营销总监黄京表示，近年来招工的时间跨度越来越小，以前是两三个月，现在变成了一两个月，这主要是因为招工难倒逼企业降低了上岗要求，大家都以尽快把人招满为目标，从而缩短了招工时间跨度。目前厚街企业返工率比较好，达到七成以上，但还是有部分工厂存在较大的用工缺口。
莞企“十八般武艺”上阵揽才
为了招到合适的人才，不少莞企纷纷推出各种措施，从“以旧带新”、加薪到提供多种福利待遇等，可谓“十八般武艺”齐上阵。
为新生代员工设“关系专员”
为满足新生代员工的情绪诉求，泰升音响特别在智通人才新年第一场招聘会上招聘2名关系专员，希望找到一些有教师、妇联等岗位经验的离退休老人，专门为新生代员工做情感沟通工作，排解他们的情绪诉求。
另外，华南印刷厂也在现场招聘少见的“安全专员”，以期为企业打造一个安全的工作环境，增强企业的软性环境。据向先生介绍，这个岗位主要负责工厂的化学药品管理、消防安全预防以及加强员工安全意识的培训工作。“一个2000多人的工厂，安全工作一定要宣传到个人，培养每一位员工的安全意识，这样才能保证工厂的安全生产和运行，目前打算给安全专员的薪资在3000元/月以上。”向先生说。
明码标价、现场拍板吃定心丸
在智通人才新年第二场招聘会上，记者看到，众多企业的招聘海报上已不再模糊薪资待遇。其中，一家小家电电器制造企业的招聘海报上“明码标价”:技术员3500～4500元/月；.net开发工程师3000～6500元/月；外贸跟单3500～5000元/月；生产经理4500～6000元/月；模具技工4000～4500元/月；钳工组长3500～4000元/月；移印工程师3000～5000元/月，市场部经理4000～7000元/月等。
另外，该企业更是推出了现场拍板的“杀手锏”，当场向求职者明示求职结果，为求职者节省了大量的求职时间。该企业招聘负责人说:“招工明示工资可让求职者一目了然，这样便于我们直接沟通交流，而现场拍板则是给他们吃下定心丸。开年是招工旺季，这样能节省我们彼此的时间。”
发5000元教育津贴 安排住房
华南印刷厂招聘负责人向先生向记者表示，印刷行业的特殊性决定了人才难以保留，所以企业在保证一定利润之余，会尽量满足员工的精神需求和物质需求，除了薪资之外，还在亲子教育和家庭安顿方面为员工创造了良好的条件。
据了解，该工厂为主管级以上在职满一年有子女的员工，每年发放5000元的教育津贴，直至员工子女16岁完成九年义务教育为止；同时为其安排住房，员工的子女、配偶和父母均可与其同住，借此留住员工为工厂创造更多的效益。
老员工荐新人、如期报到均奖励
在调查走访中记者了解到，为了能够招到人，很多企业都鼓励老员工引荐新人，并给予不等的奖励。东莞大森鞋材有限公司招聘人员告诉记者，他们工厂规定，老员工只要带人来，就按照人数分等级给予奖励。而励发制衣厂介绍一名合格熟手车位，就奖励100元，但都需等新人入职30天后，才能发放。
另外，在智通人才新年第一场招聘会上，泰升音响公司更是开出了高价，奖励老员工“以旧带新”。该公司的谢经理告诉记者，老员工带来新人将200～250元；同时，公司还准备了一批资金，对节后如期报到的员工进行嘉奖。来源信息时报)