从而提高求职成功率。 据介绍，为改变劳动力供需双方对接不畅的局面，哈市人力资源市场将在近期陆续采取措施，发放宣传单，公布各行业各岗位的平均工资状况，促使双方预期趋同，实现供需双方成功对接。并预报冷热岗位信息，供求职者判断参考。把待……
春节前后，“招工难”从东南沿海向中西部城市蔓延。在结构性“用工荒”已经常态化之际，哈尔滨市的劳动力市场有何新动向？记者近日深入劳动力供需一线进行采访。
用人单位“抢”人 岗位工资上涨
日前，记者来到哈市人力资源市场，求职现场人头攒动，求职者摩肩接踵，招聘海报遍布大厅。记者发现，除企业招工比往年提前外，哈市的劳动力市场供需出现了一些新变化。
很多岗位工资上涨。记者从哈市人力资源市场了解到，入场用工单位提供的生产工人岗位工资与春节前相比，普遍涨幅在20~40左右。以生产工人岗位为例，年前小型企业工资在1300~1500元/月，中型企业工资在1500~1800元/月，大型企业在1800~2000元/月。而年后，1800元/月以下的标准已经很少。小型企业一般在1800~2000元/月，中、大型企业一般在2500~3500元/月。
涨薪的背后，是一些用人单位心态偏急的现实。在哈市人力资源市场内，面对市场上各岗位的一片“涨”声，一家生产型企业干脆在海报上标明，生产工人岗位工资大幅上涨，一律3000元/月以上。餐饮行业各岗位工资约上涨5~10。哈市一家著名酒店服务员等岗位基本工资节前为1700元/月，节后则涨为1800~1900元/月。
知情人透露，用人单位之所以心态偏急，是由于年前很多工人回家过年，有些则一去不回，导致人手紧缺。加之东南沿海等地出现“招工难”，用人单位也想未雨绸缪，多备人手，于是通过涨薪的方式来吸引求职者。哈市道里区人力资源开发服务中心负责人翟晓宇告诉记者，年后用人单位招工迫切，尤以机械生产、轻工产品等生产类企业为代表。同时，服务业尤其是餐饮业用工量也很大。
供需双方意愿强 对接结果不理想
作为哈市最大的公共就业服务机构，哈市人力资源市场的供需变化堪称业界的风向标。据该市场副主任郭云武介绍，从数据看，企业提供的热门岗位由多到少主要有生产工人、力工、服务员、营业员、保安、保洁等。求职者的热门意向由多到少主要有文员、生产工人、出纳、库管、更夫、业务员等。一个耐人寻味的现象是，生产工人、业务员等岗位供需均多，但对接并不理想。
记者采访发现，除提高工薪水准外，很多用人单位为求职者提供五险一金、带薪休假、班车、包食宿、提供夫妻间等待遇。但很多求职者不为所动。虽然岗位工资提高成为利好，但一些求职者对所应聘岗位的工资并没有明确定位，认为还可能上涨，于是观望。45岁的老赵这几天一直在求职。“工作轻重无所谓，仓库保管、司机之类的岗位都行，但工资要合理，得在每月2500元左右。”目前，他仍在寻觅。
技能水平也在影响供需对接。目前的市场上，数控车床、电工、电焊工、钳工等高技能岗位，销售、保险等业务员岗位几乎常年招不满。翟晓宇告诉记者:“一些企业的要求对求职者形成了限制。如，电焊工岗位虚位以待，求职者中却少有懂行的。”来自阿城的农民工张海涛的经历印证了这点。他说:“有的企业要招技工，我不会啥技术活儿，现在想找个力工岗位，还没有合适的。”“入场一周了，招聘效果不理想。一些求职者素质技能偏低，却对工资期望高。”一家包装公司负责人邸荣刚抱怨。
发布信息供参考 加强培训增本领
目前，哈市劳动力市场仍呈现结构性“用工荒”，总体成交量不是非常活跃，仍存在着“企业招工难，求职者就业难”的现象。
业内人士认为，用工单位不必盲目提高工资，要量力而行，以免挤压发展空间，承诺无法兑现时可能引发劳动纠纷。求职者不应一味追求高工资，更应看重岗位是否适合自己发展，先就业后择业，同时，增强自身技能，从而提高求职成功率。
据介绍，为改变劳动力供需双方对接不畅的局面，哈市人力资源市场将在近期陆续采取措施，发放宣传单，公布各行业各岗位的平均工资状况，促使双方预期趋同，实现供需双方成功对接。并预报冷热岗位信息，供求职者判断参考。把待遇相对优厚、维护员工权益的诚信企业推荐给求职者。继续在该市场大厅里举办就业指导、创业指导公益讲座，宣传就业形势、工资状况等，促进有效对接。同时，2012年，哈市将继续加强技能人才队伍建设，培养一批技术技能型、知识技能型和复合技能型人才，培养高技能人才19000人。加强哈尔滨技师学院和哈尔滨劳动技师学院等技工院校建设，完成招生目标10000人（非涉农专业），实现毕业生当年就业率不低于98。