李东生先生于2012年5月14日、16日增持了公司股份。分别增持316万和348万股，成交均价为2.14和2.19元。 此前，李东生先生于5月4日已增持了553万股。 资料显示，李东生自2012年1月1日至今已累计增持本公司股票……
tcl集团(000100)昨晚发布公告称，公司董事长、ceo(首席执行官)李东生先生于2012年5月14日、16日增持了公司股份。分别增持316万和348万股，成交均价为2.14和2.19元。
此前，李东生先生于5月4日已增持了553万股。
资料显示，李东生自2012年1月1日至今已累计增持本公司股票1217万股，约占总股本的0.14。约耗资2500多万。
这次给出的增持理由与前几次一样，都是基于对公司未来持续稳定发展的信心。
值得关注的是，近日二级市场上的家电股表现异常活跃，似乎预示着当中有一定的“故事”。
近日家电板块整体上涨，与市场风传新一轮家电业刺激政策即将出台有关。据传闻描述，高能效节能家电产品有望获得补贴，这将成为家电下乡、以旧换新等激励政策之后家电行业新的“发动机”。
李东生作为业内资深人士兼高层人士，获知信息的速度必然先于平民大众。他在如此短时间内，频密出手增持自家股票，无非有两个原因，一是确实看好tcl的前景，并认为自家股票已被低估。二是提前获知相关利好消息。
股权激励稍欠诚意
勤上光电(2638)于昨晚公布首期股票期权激励计划草案，公司拟授予激励对象470万份股票期权。
激励计划有效期为自股票期权授权日起4年。首次授予的股票期权自授权日起满 12 个月且 2012 年年度报告公告后，激励对象应在可行权日内按 40:30:30的行权比例分三期行权。
第一个行权期的解锁条件为2012年净利润增长率不低于年基数的20，营业收入增长率不低于2011年基数的17。
第二个行权期的解锁条件为2013年净利润增长率不低于2011年基数的45，营业收入增长率不低于2011年基数的40。
第三个行权期的解锁条件为2012年净利润增长率不低于2011年基数的75，营业收入增长率不低于2011年基数的65。
值得关注的是，公司拟定的首期股票期权的行权价格为29.40元。仅仅相于当公告前的收盘价，为相关规定的下限。
一般情况下，推出股权激励计划市场一般会视作利好，因为在巨额奖金的诱惑下，作为激励对象的公司高管往往会因此激发出更大的潜力，从而推动公司业绩的增长和股价造好。投资者也会盯着当中的解锁条件来判断公司未来的业绩增长期望。
而勤上光电本次激励草案似乎稍欠诚意。首先是行权价格定得过低，仅以停牌前的收盘价为行权价，也可侧面说明公司高管套现心切，希望行权条件越低越好。
其次，净利润增长的解锁条件也定得较低；第一期解锁条件的净利润增长率仅为20，平均三期下来，行权条件所要求的净利润增长率也仅为复合的20左右。回顾过往业绩，公司于2011年的净利润增长率已高达53.67。
总的来说，本次股权激励所要求的业绩条件和行权价格定得偏低。似乎套现需求大于激发高管的积极性。
st渝万里(600847)于昨晚发布公告称，公司2011年度归属于股东的净利润为3,50万元，归属于股东的扣除非经常性损益后的净利润为 112万元， 归属于股东的所有者权益为 4521万元，目前公司主营业务运营正常。
此前公司向上海证券交易所提交了关于撤销股票交易其他特别处理及变更证券简称的申请，目前已获得上海证券交易所批准。并决定于2012 年 5 月 18 日复牌，公司 a 股证券简称由“st 渝万里”变更为“万里股份”，正式摘帽。
当前退市新政闹得沸沸扬扬，st板块也呈现出两极分化的现象。首先，经营不善，有巨大退市风险的st股纷纷遭遇惨跌，资金迅速逃亡。与此同时，有望摘帽的st股却受到资金的强力追捧，获得不错的升幅。