不少市民发现自己的“亲密战友”悄然“蒸发”。由于晋升受限、公司业绩走下坡路、人际关系问题，不少职场人士考虑更换工作，春节后更是白领跳槽的暴增期，“跳槽=旧单位年终奖 新单位高月薪”的公式被部分市民认可。为何大批员工节后集体跳槽？用人……
扬州网讯 “一年之计在于春”，对于很多都市白领来说，跳槽也是新年的打算之一。春节后恢复上班，不少市民发现自己的“亲密战友”悄然“蒸发”。由于晋升受限、公司业绩走下坡路、人际关系问题，不少职场人士考虑更换工作，春节后更是白领跳槽的暴增期，“跳槽=旧单位年终奖 新单位高月薪”的公式被部分市民认可。为何大批员工节后集体跳槽？用人单位应当如何应对？记者对此展开了调查。本报记者潘逸飞
春节过后，跳槽人数猛增
健身会所客服人员集体“变脸”
昨天，市民周女士前往市中心一家健身会所锻炼，发现客服人员已经“集体大换血”。周女士告诉记者，她在这家会所锻炼已经一年半，节前因为单位加班较多，便办理了停卡手续，昨天重新开卡时发现，前台人员和休闲区客服人员全部换了新面孔。会所客服部经理李小姐告诉记者，春节期间有很多员工提出辞职，原因五花八门。“员工之间的辞职会相互‘传染’，不到一月基本都辞了。”李经理说。
上班首日，部门主任“秘密蒸发”
“过了一个年，把我们主任‘过没了’。”“我们办公室也有两个同事没来，不知道是不是辞职了。”前天晚上，市民何小姐和男友吃饭，交流后发现各自的单位都少了几个人。何小姐告诉记者，她所在部门的主任节前就有一些“动作”，只是当时同事们都没意识到这是一个“辞职讯号”。
“海投简历”另寻东家
记者调查发现，年终奖也与跳槽密切相关。前程无忧网2011年底做了一个调查，有27的受访者表示，如果公司不发年终奖他们就选择跳槽；51的受访者表示，如果年终奖低于预期，也会选择跳槽。市民小葛告诉记者，他已在单位干了一年，可年终奖一分钱也没有，这让他“很受伤”。“现在我只能考虑辞职了。”小葛说，这半个月，他已经投了12份简历，接到4家单位的面试通知。
喜忧参半:薪水翻番 漫长试用
一年两跳，月薪是原来的2.5倍
去年春节过后，小钱从一家房地产网站跳槽到了另一家同行公司。谈及自己一年前的选择，小钱说，“原来呆的地方并不称心如意，正好朋友介绍了一个不错的单位，加之春节后公司都有新的工作计划和岗位调整，这个时候跳槽有利于尽快融入新环境。”
跳槽一年之后，小钱觉得自己当初作了一个正确的选择。“我在新公司有了一些新的人脉，也有一个平台展现自己的实力，才被现在的单位发现，并再次成功跳槽。”小钱说，第一家公司的月薪是2000元，第二家是2500元，而目前这家是5000元。”
漫长试用，不愿再做改变
作为小钱的“昔日战友”，小潘的“跨行跳槽”则显得并不那么乐观。小潘告诉记者，由于跳槽，她再一次经历了漫长的“低薪、无社保、无合同”试用期。在新单位试用期间，她差点又回到原单位工作。“但是三个月后，我还是顺利入职，工资待遇是原来的1.5倍。虽然跳槽给我带来了好处，但如果频繁跳槽，折腾的还是自己，我现在打算踏实工作。”
作为小钱的“昔日战友”，小潘的“跨行跳槽”则显得并不那么乐观。小潘告诉记者，由于跳槽，她再一次经历了漫长的“低薪、无社保、无合同”试用期。在新单位试用期间，她差点又回到原单位工作。“但是三个月后，我还是顺利入职，工资待遇是原来的1.5倍。虽然跳槽给我带来了好处，但如果频繁跳槽，折腾的还是自己，我现在打算踏实工作。”
以“薪”留人不如以“心”留人
to员工:跳槽前要做好“善后”
“需要注意的是，跳槽时一定要做好‘善后’工作。”张正彦说，如果当初自己没有按规定提前一个月申请辞职，那么这个人可能在职场上会留下一些“污点”，“企业的人力资源部之间一般都有‘互通’，新单位会向原单位了解员工的工作能力、工作表现和辞职原因，所以年终跳槽要和单位协调好，提前打一个招呼。”
to企业:应注意人才梯队建设
对于一些企业为跳槽扣发员工年终奖的做法，张正彦说，“不进行工作对接造成的损失往往大于扣发年终奖，企业应当继续支付薪水帮助员工完成客户资源和工作任务的对接，而老员工对原企业的信息传播和客户维系将继续起关键作用。”张正彦表示，在日常工作中，企业应注意人才梯队建设，提拔一个人，就要培养一个同能力的人，防止人才断层，保证后备力量，此外，5年一般是员工的“职业倦怠期”，企业应帮助员工考虑职位提升和自身发展，送员工进修、提高加班工资和奖励旅游休假等福利。