大多数员工都回来了

扬州网讯 不同于前两年，今年我市不少企业人力资源部经理显得轻松许多。

近日，记者调查发现，我市企业老员工返厂率普遍达到80以上，部分企业回流率甚至超过95。

不少企业九成员工返厂

“这两天忙着作开工前的准备，今天就正式开工了。”昨天，天威新能源的庄勤在办公室里忙着作开工前的准备。得知今年大多数员工都回来了，这让公司人力资源部经理庄勤轻松许多，“年初再招150人，任务就差不多完成了。”

近日，记者就今年用工行情对我市扬农、宝胜、中海工业、扬杰电子、亚普汽车等20家重点企业开展调查，发现去年来我市打工的务工人员，春节后大多选择继续来扬发展。

扬杰电子外来员工约占半数，公司人力资源部经理沈颖告诉记者，截至本周二，今年上白班的老员工回流率达96。

“宝胜不存在招工难，而且今年的用工状况，比去年还要好。”8日，宝胜集团王学明表示。而记者了解到，用工状况与宝胜相似的还有扬农集团、北辰电气、海沃机械、亚普汽车等我市重点企业，返厂率普遍达90左右。一些外地员工不但按时返岗，而且还带来了不少亲朋好友“加盟”。

无独有偶，昨日，市劳动就业服务中心最新调查报告披露，我市2009年，人员流失率为32；2010年，人员流失率为24；2011年，人员流失率为20。

“这表明，针对‘用工荒’问题，我市近两年来所采取的措施取得了一定成效。”市劳动就业服务中心副主任何秋林认为。

提供食宿和晋升机会

走进扬杰电子公司职工宿舍，四张组合床柜井然有序，宿舍里有空调，还有卫生间。该公司行政部的小王告诉记者，每人每天的租金仅须1元钱。而对已成家的员工，公司安排住进了两室一厅，“一室一个家庭，两家共用一个客厅和厨卫。”

随着城市生活成本的增高，提供食宿成为扬杰留住员工的“法宝”。

“此前，我在苏州、上海一些大型电子企业当过领班，去年，来到‘扬杰’后再也不想跳槽了。”来自盐城的老颜之所以安心在扬杰工作，一个重要的原因是“在苏州就算工资高一点，也买不起房。”

记者调查发现，大多数企业“未雨绸缪”，与技校签订定向合约，减少员工流失率。

“我们公司与环资学院签订了定向合约，员工需求得到了一定保证。”江苏易图的卞忠东告诉记者，除了在技校内招揽人才，他们还在各大求职网站上发布招聘信息。

宝胜集团王学明口中的“未雨绸缪”还包含员工职业规划，除了提高工资待遇之外，公司还为员工提供众多的晋升机遇。

扬农集团、北辰电气则主要招收本地工人，“本地工人流动性小，回流率高，节约培训成本。”

主要缘于新项目开工

每年春节后至元宵节前后两周是企业用工第一轮高峰，供需矛盾比较突出。而节后第一周我市用工需求的调查报告令人宽慰。与节前用工总需求3.57万人相比，节后进入人力资源市场登记的用工需求总共为2.85万人，减少了7200人。我市“用工荒”不但未现加剧，反而出现一定的缓和。

“这份调查报告覆盖了全市856家企业。”说起今年节后用工市场的情况，何秋林用“稳定”两字作出了初步判断。

不过，尽管用工需求总体趋向稳定，但“用工荒”局面依然存在。记者注意到，相对2.85万人用工需求，节后求职人数为2.3361万人，也就是说节后第一周，我市用工市场存在5139人的用工缺口。

何秋林表示，分析各行业招工人数与求职人数的缺口，缺口最突出的为食品餐饮业，其次为，制造业、居民服务业、信息服务与计算机软件业、建筑业。

而各企业新产生的缺口主要缘于新上马项目的开工。

江苏璨扬光电已引进37台mocvd设备。其中，25台满产，12台安装调试中。公司人力资源处处长林主翎介绍说，一旦这12台mocvd投入生产，操作工的缺口将达400余人。

在市经信委关于“2012年全市工业经济发展及重大项目用工需求情况”报告中指出，随着上汽大众30万辆整车等一大批重大工业项目的陆续投产，同时考虑到一大批新上项目净增用工，预计2012年全市工业企业（项目）新增用工规模将达3万人以上。

市经信委经济运行处处长陈亮认为，“这其中，对技工人才的需求就在2万人以上。”